Como Desenvolver a Motivação e as Habilidades
05/11/2018 | Postado em Artigos.
Como Desenvolver a Motivação e as Habilidades

DESENVOLVENDO A MOTIVAÇÃO

1 – Motivação do grupo:


1.1 – Implantar programa de educação e postura – 5S:


– Objetivo: manter ordem, organização e limpeza no ambiente;
– Método: treinamento/curso e verificação da aplicação.

1.2 – Implantar caixa de sugestões:

– Objetivo: criar o fórum para os funcionários opinarem/sugerirem mudanças e proporem ações de
economia;
– Método: definir as condições de premiação e divulgar.

1.3 – C.C.Q = Círculos de Controle de Qualidade:

– Objetivo: aumentar a autorrealização através de oportunidade de participação na solução dos
problemas no seu setor de trabalho;
– Método: formação de equipes (mínimo 5) setoriais.

2 – Motivação individual:

2.1 – Implantar ginástica laboral:

– Objetivo: melhorar o padrão da qualidade de vida e da saúde dos colaboradores;
– Método: realizar exercícios (ed.física) orientados por profissional duas vezes por semana (30 min).

2.2 – Realizar massagens terapêuticas (massoterapia):

– Objetivo: promover a saúde, auxiliando no combate a dores e estresse;
– Método: adquirir equipamentos, destinar local, e realizar as sessões, quinze minutos por
colaborador, 2 horas uma vez por semana.

2.3 – Realizar vacinas de hepatite B e antitetânica:

– Objetivo: prevenir a incidência, melhorando a qualidade de vida.
– Método: controlar através da Carteira de Vacinação.

2.4 – Implantar avaliação de desempenho:

– Objetivo: verificar o crescimento e realização pessoal no trabalho;
– Método: entrevistar semestralmente todos os colaboradores.

DESENVOLVENDO AS HABILIDADES

1 – Criar a demanda:

 

1.1 – Estimular a polivalência 3x3:

 

– Objetivo: possibilitar o crescimento pessoal e produtividade da empresa aumentando a
empregabilidade;
– Método: elaborar plano de carreira e grade salarial visando motivar os colaboradores.

 

1.2 – Estabelecer a rotação de pessoas:

 

– Objetivo: consolidar a polivalência;
– Método: definir as regras gerais e informar motivando a rotação/troca de funções.

 

2 – Fornecer suporte:

 

2.1 – Elaborar plano de treinamento em grupo:

 

– Objetivo: melhorar a integração setorial;
– Método: realizar ações que estimulem a união em prol de objetivos comuns.

 

2.2 – Treinar o operador no local de trabalho:

 

– Objetivo: melhorar o padrão do produto e do serviço;
– Método: treinar os operadores conforme DA/POP das atividades críticas, repetitivas e prioritárias.

 

2.3 – Estimular o autodesenvolvimento:

 

– Objetivo: proporcionar o aumento da empregabilidade;

 

 

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